Solliciteren
We houden je graag op de hoogte van alle nieuwe jobs via onze nieuwsbrief. Zo mis je geen enkele kans om te solliciteren bij Kortrijk. Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief.
Je kan snel en eenvoudig spontaan solliciteren via het online formulier. Als we een tijdelijke of dringende jobaanbieding hebben, kunnen we kandidaten uit de spontane sollicitatiedatabank uitnodigen voor een gesprek.
Opgelet: Als we op de website een vacature publiceren die jou interesseert, dan moet je als kandidaat zelf het initiatief nemen om te solliciteren voor die specifieke job. Spontane sollicitaties komen niet automatisch in aanmerking.
Soms denken kandidaten dat ze minder kans maken op een job, omdat ze niet in Kortrijk wonen. Maar je woonplaats is helemaal niet relevant. Wij kijken naar objectieve voorwaarden zoals diploma’s of ervaring. We beoordelen de kandidaten verder enkel op hun competenties en persoonlijkheid in functie van een match met de vacature en het team. Om te starten, moet je wel een blanco uittreksel uit het strafregister kunnen voorleggen en moet de arbeidsgeneesheer je arbeidsgeschikt verklaren.
Slaagde je in het verleden voor een selectieprocedure en werd je opgenomen op de wervingsreserve? Dan blijf je opgenomen op deze wervingsreserve zolang deze geldig is. Standaard is dit twee jaar zonder aangekondigde verlenging. De wervingsreserve is énkel geldig voor de specifieke vacature waarvoor de selectie werd georganiseerd.
Slaagde je niet voor een selectieprocedure en heb je interesse om - opnieuw - deel te nemen aan een nieuwe procedure voor dezelfde of een andere vacature? Schrijf je dan gerust in. We geloven er sterk in om mensen kansen te geven. We vinden het wel belangrijk dat je kan motiveren waarom je deze stap zet.
Ook met een buitenlands diploma kan je solliciteren, als je een officiële gelijkwaardigheidsverklaring kan voorleggen door NARIC (National Academic Recognition Information Centre). Meestal volstaat een niveau-erkenning (vb. secundair onderwijs, bachelor, master…). Voor bepaalde functies is een specifieke erkenning nodig. Dit gaat meestal om functies met een beschermde titel zoals Maatschappelijk Werker, Architect, Psycholoog …
Vraag je erkenning tijdig aan bij NARIC, want alle stappen van de erkenningsprocedure doorlopen neemt wel wat tijd in beslag en is ook niet kosteloos.
Diploma’s die uitgereikt zijn door erkende onderwijsinstellingen in de Franse of Duitstalige Gemeenschap van België, zijn evenwaardig aan de overeenkomstige diploma’s die uitgereikt zijn door erkende onderwijsinstellingen in Vlaanderen. Hiervoor moet je dus geen erkenningsprocedure starten bij NARIC.
In het kader van het informatieveiligheidsbeleid willen we wijzen op de vertrouwelijkheid van info en gegevens waar je als potentiële medewerker van Kortrijk in aanraking mee zou kunnen komen. Onder informatieveiligheid verstaan we de bescherming van informatie en informatiesystemen tegen externe en interne bedreigingen en kwetsbaarheden, met het oog op het waarborgen van de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van deze informatie.
Loon en voordelen
Een interessante vacature gezien? Dan ben je vast ook benieuwd naar het loon. Als lokaal bestuur, werken we met vaste barema’s. Dit wil zeggen dat je niet kan onderhandelen over je loon.
Bij elke vacature staat een loonschaal opgenomen bijvoorbeeld C1-C3. Dat is het startpunt bij een loonberekening. Daarnaast hebben je gezinssituatie en relevante ervaring invloed op je loon. Bij een effectief jobaanbod zal jouw toekomstige dossierbeheerder van de personeelsadministratie een loonsimulatie op maat maken. Bij jouw indiensttreding moet je dan de nodige tewerkstellingsattesten voorleggen om je ervaring te laten valideren.
Bij ervaring verwijzen we naar de verantwoordelijkheden van een functie. Je ervaring is relevant als je in een vorige functie gelijkaardige, aantoonbare verantwoordelijkheden had. Je kan maximum 18 jaar relevante ervaring meenemen uit de privésector of als zelfstandige.
Selectie
Nam je eerder al deel aan een gelijkaardige selectieprocedure? Dan kan je onder bepaalde voorwaarden een (gedeeltelijke) vrijstelling aanvragen voor een onderdeel van een nieuwe selectieprocedure. Dit kan enkel als het gaat om een selectieprocedure voor een zeer gelijkaardige functie met hetzelfde niveau, met gelijkwaardige selectieproeven die niet ouder zijn dan 5 jaar. Je moet de vrijstelling zelf aanvragen op het moment van je kandidaatstelling.
Lees steeds de vacature en infobundel goed door. Hier staat al heel wat informatie in waarmee je aan de slag kan. Stel jezelf ook enkele vragen zoals: Wat verwacht je van de job? Wat weet je over onze organisatie? Deel je onze visie en waarden? Over welke relevante ervaring en vaardigheden beschik je? Waarom wil je graag voor Kortrijk werken?
Bij elke vacature kan je onder de verschillende selectieonderdelen een tijdsindicatie vinden. Zo kan je hier - in de mate van het mogelijke - rekening mee houden. Kan je niet aanwezig zijn omwille van ziekte of quarantaine? Neem dan zo snel mogelijk contact op via vacatures@kortrijk.be. We kunnen jouw afspraak proberen te verschuiven binnen de voorziene termijnen. Valt jouw beschikbaarheid buiten de voorziene termijnen, dan is dit helaas niet mogelijk.
Steeds vaker gaat een stuk van de sollicitatieprocedure online door. Of een stuk van de procedure online doorgaat, kan je nagaan in de infobundel onder ‘Hoe verloopt de selectieprocedure’. Op het moment dat je uitgenodigd wordt voor een digitaal gesprek (via Microsoft teams), zal je een extra handleiding ontvangen om je voor te bereiden. Je hebt hiervoor geen speciale licentie nodig.
Wij vinden het belangrijk dat je kan leren uit je deelname aan een selectieprocedure. Daarom kan je steeds feedback vragen. Hiervoor kan je een mail sturen naar vacatures@kortrijk.be, gericht aan de selectieverantwoordelijke van de procedure. De verantwoordelijke zal contact opnemen met jou, na het afronden van de selectieprocedure.
Alle geslaagde kandidaten van een procedure worden opgenomen op een wervingsreserve die minstens twee jaar geldig is, met mogelijkheid tot verlenging. Gaat het voorstel naar een andere kandidaat? Dan kunnen we dankzij de wervingsreserve opnieuw contact opnemen met geslaagde kandidaten bij een nieuw jobaanbod. Een wervingsreserve is enkel van toepassing op de vacature waarvoor de selectieprocedure werd georganiseerd.
Ben je opgenomen op een wervingsreserve en is er een nieuw jobaanbod? Dan is de kans groot dat je uitgenodigd zal worden voor een matchgesprek. De bedoeling is om tijdens het gesprek de leidinggevende de kans te geven met jou kennis te laten maken om zo een goede match te zoeken voor het team. Daarnaast geven we graag meer informatie over de inhoud, het takenpakket… en is er natuurlijk ook ruimte voor al jouw vragen.