D1-D3 | Voltijds | vast | Stad
Als medewerker mobiliteit en parkeren beschik je over expertise in het thema parkeerhandhaving en voer je samen met je collega’s een aantal opdrachten uit die binnen dit thema kaderen (controle op parkeerrecht, uitschrijven parkeerretributies,…) met als doel een klantgerichte dienstverlening te garanderen m.b.t. dit thema naar hoofdzakelijk de Kortrijkse burger toe.
Wat zijn je verantwoordelijkheden?
- Je houdt toezicht op het naleven van het parkeerreglement: betalend parkeren, parkeerduur-beperkingen, uitgereikte vergunningen, inname openbaar domein
- Je houdt toezicht op het naleven van regelgeving doet vaststellingen in het kader van Gemeentelijke Administratieve Sancties (GAS) onder andere op het stilstaan en parkeren.
- Je voert opdrachten uit die te maken hebben met de inzet van de scan auto om parkeerovertredingen op te sporen:
- chauffeur scan auto,
- volger met de E-scooter of E-bike,
- analyse maken van de gemaakte beelden in backoffice en administratieve afhandeling van de vastgestelde overtredingen
- Je zorgt voor een correcte werking door technische problemen te melden.
- Je communiceert met de collega’s.
- Je voert jouw opdrachten en taken uit volgens de planning opgesteld door jouw leidinggevende
- Je beantwoordt vragen van de burger tijdens de uitvoering van jouw job.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor de burgers omtrent de toepassing van het parkeerreglement: Je bent aanwezig in het straatbeeld, je informeert burgers, helpt hen verder of verwijst hen op een klantvriendelijke manier door.
Belangrijk voor deze functie : Je werkt volgens het opgemaakt uurrooster van maandag tot en met zaterdag tussen 8 en 20 uur.
Neem de volledige infobundel goed door
Wat mag je van ons verwachten?
Wij voorzien een contract van onbepaalde duur op D1-D3-niveau. Wat bieden we nog meer?
- Mooi verlofpakket zonder collectieve sluitingsperiode.
- Eindejaarspremie.
- Maaltijdcheques (€7,50).
- Gratis openbaar vervoer en fietsvergoeding (€0,36/km)
- Mogelijkheid tot fietslease.
- Hospitalisatie- en groepsverzekering én aansluiting GSD-V.
- Een fijne werkomgeving met veel ontwikkelingskansen en activiteiten.
We houden rekening met relevante ervaring uit je voorbije loopbaan (maximum 18 jaar). Anciënniteit uit de openbare sector of onderwijs kan je onbeperkt meenemen. Meer info over loon en voordelen.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
Ben je een externe kandidaat?
- Je beschikt over een blanco uittreksel uit het strafregister – model 1 (art. 596.1)
Opmerking : indien het uittreksel strafregister veroordelingen bevat, wordt dit gecheckt vanuit team GAS of de veroordelingen impact hebben op de rol van vaststeller (cfr wetgeving GAS). Enkel indien de veroordelingen de rol van vaststeller toelaten, wordt de kandidaat toegelaten tot de selectieprocedure. - Je beschikt over een rijbewijs B.
- Beschikken over een einddiploma middelbaar (derde graad) is een pluspunt
Ben je een interne kandidaat?
- Je hebt minstens 12 maand graadanciënniteit op D-niveau bij de Stad of het OCMW
- Je beschikt over een blanco uittreksel uit het strafregister – model 1 (art. 596.1)
Opmerking : indien het uittreksel strafregister veroordelingen bevat, wordt dit gecheckt vanuit team GAS of de veroordelingen impact hebben op de rol van vaststeller (cfr wetgeving GAS). Enkel indien de veroordelingen de rol van vaststeller toelaten, wordt de kandidaat toegelaten tot de selectieprocedure. - Je beschikt over een rijbewijs B.
- Beschikken over een einddiploma middelbaar (derde graad) is een pluspunt
Heb je interesse?
Solliciteren kan enkel online, nog tot en met 28 december 2025. Meer informatie over het verdere verloop van de selectie vind je in de infobundel.
Heb je vragen?
Je vindt een pak informatie over solliciteren bij Kortrijk, loon en voordelen, tips om je voor te bereiden op een selectiegesprek... bij de veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zocht? Neem dan contact op met Els Strubbe, de selectieverantwoordelijke voor deze procedure, via vacatures@kortrijk.be of 0498 90 93 81.
Bij Kortrijk staan we open voor de diversiteit van kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.