Binnen team Musea en Tentoonstellingen is een digitale strategie opgemaakt die de komende jaren wordt gerealiseerd. Er wordt ingezet op digitale ontsluiting van de museumcollecties en de collectiedata.
Als collectiebeheerder digitalisering ben je verantwoordelijk voor de uitdieping en implementering van de digitale strategie. Je bouwt mee aan het digitaal beschikbaar, vindbaar en toegankelijk maken van de collectie en metadata voor zowel gespecialiseerd als groot publiek.
Heb je een hart voor kunst en de digitale wereld, en wekt een functie als collectiebeheerder jouw interesse? Dan ben jij de collega die we zoeken om ons team te versterken. Hopelijk tot snel!
IN WELK TEAM KOM JE TERECHT?
Je komt terecht in het team Musea en Tentoonstellingen. Dit team maakt deel uit van de directie Vrije Tijd en staat onder andere in voor erfgoedwerking, musea Abby, Texture en 1302 (exploitatie, programmatie), tentoonstellingen en kunst in de publieke ruimte.
Team musea en tentoonstellingen verbindt verleden, heden en toekomst voor een ruim publiek.
We bouwen Texture verder uit als museum voor vakmanschap, ondernemerschap en Textiel met een bloeiende publiekswerking en een gevarieerd tentoonstellingsprogramma. Abby wordt een vernieuwende, laagdrempelige en hoogwaardige tentoonstellingssite in Kortrijk, met beeldende kunst als motor en identiteit als centraal thema. Het historisch hart van Kortrijk wordt heraangelegd en het erfgoed wordt opgewaardeerd en ontsloten. In de Onze-Lieve-Vrouwekerk brengen we met 1302 het verhaal van de guldensporenslag, de beeldvorming en de graven van Vlaanderen.
De beeldende kunsten krijgen een volwaardige plek in het Kortrijkse cultuurlandschap. Be-part, platform voor actuele kunst, heeft sinds 2018 ook zijn stek in Kortrijk en biedt een forum aan opkomend talent. De triënnale voor actuele kunst is een begrip (2018 PLAY; 2021: Paradise; 2024: After Paradise) en brengt een aantrekkelijk en interactief kunstenparcours voor jong en oud. Er werd een nieuwe visie en plan van aanpak uitgewerkt voor kunst in de publieke ruimte.
Al deze mooie plannen ondersteunen de kandidatuur van Kortrijk als Culturele Hoofdstad van Europa in 2030.
WAT ZIJN JE VERANTWOORDELIJKHEDEN?
Je bent het aanspreekpunt en verantwoordelijk voor het beheer van collectiedata
- Je staat in voor het beheer van data, kennis en beeld van de museumcollecties.
- Je bent verantwoordelijk voor de evaluatie, optimalisatie en doorontwikkeling van de huidige processen inzake collectiedatabeheer.
- Je staat in voor het doorzoekbaar en beschikbaar maken van de collectiedata en -kennis voor zowel intern als extern hergebruik. Hierbij hou je rekening met de noden van de verschillende doelgroepen van de musea.
- Je volgt het integratietraject van de Vlaamse erfgoeddatabanken nauwgezet op en treedt op als contactpersoon naar externe partners.
- Je werkt aan de opschoning en verrijking van data en digitale gegevens, daarnaast voorzie je ook de import én de export van datasets uit databanken. Dit doe je met oog op het verhogen van de datakwaliteit.
- Je realiseert de nodige voorbereidende stappen om de collecties en bijhorende data maximaal digitaal te kunnen delen
Je zet de erfgoedcollecties van de musea online op de kaart
- Je analyseert en versterkt de digitale ontsluiting van de museale collecties.
- Je gaat mee op zoek naar de meest geschikte uitwisselingsstandaard met het oog op het linken van erfgoeddata en een zo breed mogelijke data-ontsluiting, zowel via de eigen kanalen van de musea als via wiki-platformen en specifieke aggregatie-platformen.
- Je onderzoekt de mogelijkheden omtrent gelinkte open data en implementeert die volgens het FAIRprincipe.
- Je zet samenwerkingen op met externe partners om de collecties te delen en/of metadata te verrijken, creativiteit en participatief werken ga je niet uit de weg.
Je beheert de werkprocessen rond digitaal collectie- en kennisbeheer
- Je zet acties op om deze werkprocessen te versterken, duurzaam te verankeren en maximaal te delen, zowel intern als extern
- Je volgt actuele ontwikkelingen op die verband houden met digitalisering in de erfgoedsector. Daarbij ga je op zoek naar innovatieve trends en beoordeel je welke meerwaarde ze kunnen betekenen voor de musea.
- Je tekent werkprocessen uit en maakt afspraken met alle betrokken collega’s, je documenteert procedures en afspraken.
- Je werkt samen met diverse stadsdiensten (dienst Digitale Transformatie, overheidsopdrachten, het stadsarchief…) en je onderhoudt contacten met relevante digitale partners in de erfgoedsector, andere overheden en private partners.
Je werkt vanuit je expertise
- Je werkt mee aan projecten en opdrachten binnen de organisatie, die je begeleidt of trekt. Hierbij sta je in voor de opmaak, beheer en uitvoering van complexe planningen en voor de coördinatie van de eigen activiteiten en ziet toe op een kwalitatieve uitvoering ervan.
- Je levert deskundig advies aan collega’s en verantwoordelijken zodat zij meer inzicht en kennis krijgen bij het tot stand komen van plannen, acties en projecten binnen Kortrijk die gerelateerd zijn aan jouw thema.
- Samen met jouw collega depotbeheerders sta je in voor het dagelijks beheer en de verdere professionalisering van het erfgoeddepot. Hierbij ontvang, informeer en faciliteer je onderzoekers, studenten en bruiklenen. Ook stagiairs en jobstudenten bied je de nodige begeleiding.
WAT VERWACHTEN WE VAN JOU?
Onze waarden en bedrijfscultuur spelen een cruciale rol in ons verhaal. We vinden het dan ook belangrijk dat elke medewerker de Kortrijkse waarden uitdraagt. Ben je ondernemend? Sta je open voor andere meningen? Durf je open communiceren? En ben je een echte teamplayer. Dan zal je je helemaal kunnen vinden in onze filosofie. Kom meer te weten over onze missie en waarden.
WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?
- Een contract van onbepaalde duur op B-niveau.
- Maaltijdcheques van 7,50 euro.
- Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor partner en kinderen.
- Gratis aansluiting bij GSD-V.
- Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
- Fietsvergoeding (€0,35 per kilometer), vanaf eind 2024 is fietsleasing mogelijk.
- Eindejaarspremie.
- Groepsverzekering (tweede pensioenpijler).
- Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster.
- Afhankelijk van de functie mogelijkheden tot telewerk.
- Aandacht voor welzijn.
- We zetten in op welzijn en werkgeluk, met teambuildings, after work cafés, personeelsevents, webinars, workshops, sport over de middag, enz.
- Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen.
- Naast anciënniteit vanuit de openbare sector of onderwijs, kan ook relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige meegerekend worden met een maximum van 18 jaar.
Ontdek waarom het zo fijn is om voor Kortrijk te werken op werkenbijkortrijk.be of lees de veelgestelde vragen.
AAN WELKE VOORWAARDEN MOET JE VOLDOEN?
Ben je een externe kandidaat?
- Je beschikt over een bachelordiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau B, bij voorkeur in de kunstwetenschappen, informatie- en bibliotheekwetenschap of archivistiek.
- OF, je hebt geen bachelordiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau B, bij voorkeur volgde je een opleiding in de kunstwetenschappen, informatie- en bibliotheekwetenschap of archivistiek. Daarnaast slaag je voor een, door ons aangeleverde, niveau- en capaciteitstest.
- EN, je hebt minimum 1 jaar aantoonbare relevante ervaring (o.a. stages, vakantiejobs, beroepservaring, … komen hiervoor in aanmerking).
Ben je een interne kandidaat?
- Je hebt een contract van onbepaalde duur en minstens 12 maand dienstanciënniteit en je bent niet lager ingeschaald dan B-niveau bij Stad of OCMW Kortrijk.
- OF, je hebt een contract van onbepaalde duur en minstens 12 maanden niveau-anciënniteit op C-niveau (bij Kortrijk of in een ander bestuur verworven).
HEB JE INTERESSE?
Inschrijven kan tot en met 19 mei 2024 énkel digitaal via deze link.
HEB JE VRAGEN?
Voor meer informatie kan je contact opnemen met Julie Jacques of Siska Casier, de selectieverantwoordelijken voor deze procedure, op 056 27 86 81 of via vacatures@kortrijk.be.
Bij Kortrijk staan we open voor de diversiteit van kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.
Collectiebeheerder digitalisering (B1-B3)
