Wat is tewerkstelling via artikel 60 § 7
De dienst Werk & Activering van Kortrijk voert al jaren een actief werkgelegenheidsbeleid voor kansengroepen. Werkzoekenden krijgen de kans werkervaring op te doen bij een privéonderneming (via art. 60 § 7 van de OCMW-wet van 8 juli 1976), met extra begeleiding vanuit de dienst Werk & Activering.
Artikel 60 is een werkervaringstraject van de overheid. Mensen die een leefloon (of een equivalent leefloon) ontvangen van het OCMW kunnen zo werkervaring opdoen en hun kans op de arbeidsmarkt vergroten. De stad werkt hiervoor samen met andere openbare diensten, privébedrijven en vzw's.
De kosten voor jou als werkgever blijven beperkt. Want een tewerkstelling via artikel 60, § 7 krijgt overheidssubsidies. Interesse? Dien dan onderaan een aanvraag in.
Wat bieden wij aan werkgevers?
Kortrijk blijft werkgever, wat inhoudt dat wij instaan voor:
- Personeelsadministratie
- Arbeidsgeneeskundige dienst
- Arbeidsongevallenverzekering
- Een begeleidingspremie van maximum 3000 euro
- Gratis ondersteuning inzake tewerkstellingsmaatregelen, screening en jobmatching van de werknemers + gratis nazorg op de werkvloer
Ons engagement
- Grondige screening van onze kandidaten: competenties worden in kaart gebracht in functie van een vlotte matching met de arbeidsmarkt
- Gratis ondersteuning op vlak van taal en mobiliteit
- (ondersteuning bij) Algemene vorming op maat
- We evalueren, samen met jou en de werknemer, het groeiproces op de werkvloer
- Je kan rekenen op onze complete ondersteuning en omkadering tijdens het volledig traject en de nazorgperiode
Uw engagement
- Een warm onthaal en een kwalitatieve begeleiding op de werkvloer
- Duidelijkheid over de uit te voeren taken, er worden concrete afspraken vastgelegd
- Geef jouw medewerker de kans om te oefenen en te groeien
- Een veilige werkomgeving en gepaste werkkledij
- Stipte betaling van een forfaitair bedrag dat gebaseerd is op het bruto maandloon
