Tijdelijke projectmedewerker digitalisering Texture (B1-B3) - 0,8VE

Gepubliceerd op Maandag 29 juni 2020
29 juni 202012 juli 2020

De documentaire collectie van Texture bevat heel wat unieke archiefstukken over het regionale vlas- en textielverleden. Die unieke archiefstukken vertonen een sterke samenhang met de objectencollecties en bieden extra kleur, context en duiding.

Met een grondig inventarisatieproject willen we dit ondersteunend archief- en documentatiemateriaal registreren, opschonen, verpakken, digitaliseren en ontsluiten als kwaliteitsvolle digitale data om het gebruik, hergebruik en de uitwisseling te bevorderen.

 

Wat houdt de job in?

  • Je coördineert de digitale ontsluiting van de documentaire collectie van Texture en het voormalig Vlasmuseum.

    • Je ontwerpt een plan van aanpak en ziet toe op de uitvoering van de werkprocessen.
  • Je staat in voor de registratie in Adlib en de duurzame opslag van de data.
  • Je organiseert de praktische uitwerking van de digitalisering (scanning, fotografie) met aandacht voor linked open data.
  • Je formuleert adviezen over de conservatie van papier.
  • Je ziet toe op de optimale inzet van middelen (oa budgetbeheer, personeelsinzet).
  • Je rapporteert naar de verschillende betrokkenen en zorgt voor voldoende interne kennisoverdracht (stuurgroepen, subsidiënt).
  • Je helpt nadenken waar we de collectie kunnen inzetten voor de publiekswerking en onderzoeksprojecten van Texture.

Raadpleeg hier de volledige infobundel van de vacature.

 

Wat verwachten wij van onze medewerkers?
  • Je hebt kennis van collectieregistratie, digitale ontsluiting en bewaring.
  • Je hebt kennis van de conservatie van papier.
  • Je hebt voldoende kennis over de betekenis van vlas en textiel voor de regio of je bent bereid je in te werken.
  • Je kan je eigen werk organiseren: je kan voor jezelf een realistische planning opstellen en die stap voor stap accuraat en kwaliteitsgericht uitvoeren.
  • Je hebt een hands on mentaliteit en je steekt graag zelf de handen uit de mouwen.
  • Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken: inschatten wanneer je hulp inschakelt, aansturen team van jobstudenten (zomer 2020) en vrijwilligers (doorlopend).
  • Je bent flexibel en creatief: je ziet en signaleert kansen, opportuniteiten en problemen. Je formuleert praktische en haalbare oplossingen, bedenkt alternatieven en overweegt voor- en nadelen.
  • Enige ervaring met archiefbeheer is een meerwaarde.

 

Wie kan deelnemen?

  • Werving :

    • Een bachelor diploma, bij voorkeur in de geschiedenis of kunstgeschiedenis
    • Een graduaatsdiploma behaald voor 2005 bij voorkeur in de geschiedenis of kunstgeschiedenis
    • Geen bachelor diploma noch een graduaatsdiploma behaald voor 2005 maar minimum 1 jaar aantoonbare relevante beroepservaring in een gelijkaardige functie en slagen voor een capaciteitstest.
      • De capaciteitstest heeft als doel een beeld te geven van het denk- en werkniveau van een (toekomstig) medewerker. Het meet niet alleen het aangeboren deel, maar ook de intelligentie die verworven is door kennis ervaring en vaardigheden.
Hoe verloopt de selectieprocedure?
  • Deel 1: Screening van de CV’s op basis van de vooropgestelde toelatingsvoorwaarden
  • Deel 2: Uitgebreide mondelinge proef
    • Vraagstelling jury
    • Gedragsgericht interview
    • Minimaal resultaat om als geslaagd beschouwd te worden bij de afsluiting van de selectieprocedure: 60/100
Wat bieden wij?
  • een contract van bepaalde duur op B1-B3-niveau
  • maaltijdcheques van 6 euro
  • gratis aansluiting bij GSD-V
  • gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
  • fietsvergoeding van 0,24 euro/km
  • een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster
  • naast anciënniteit vanuit openbare sector/onderwijs, kan ook anciënniteit op basis van relevante ervaring in de privé-sector of als zelfstandige meegerekend worden, met een maximum van 18 jaar

 

Hoe deelnemen?

Deelnemen kan via deze link tem woensdag 12 juli 2020.

 

Meer informatie?

Voor meer informatie kan je steeds terecht bij Team HR – An Vanhoutteghem- 056 24 48 41 of  vacatures@kortrijk.be

Bij groep Kortrijk staan we open voor de diversiteit van kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap. 

Archief