Duurzaam HR beleid
We willen inzetten op een duurzaam HR-beleid voor onze werknemers en organisatie. Met als focus wederzijds respect en samenwerken. Bij de uitrol van dit beleid hebben we steeds aandacht voor de drie V’s: vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid én voor de vijf G’s: gelukkig, gezond, gemotiveerd, getalenteerd en geïnformeerd.
We zijn een grote organisatie met diverse profielen en werkingen, die diversiteit is onze kracht. We streven naar een afspiegeling van de diversiteit in onze stad in ons personeelsbestand. Onze instroom kan in deze nog sterker. Zo hebben we in ons selectiebeleid de mogelijkheid ingebouwd dat ook kandidaten zonder (relevant) diploma kunnen deelnemen aan selecties na het slagen in een online capaciteitstest. Dit zorgt voor creatieve instroom en genereert kansen op basis van persoonlijke talenten of werkervaringen.
Als stad zijn we een grote werkgever met honderden functies in eigen huis, een mini arbeidsmarkt. We streven naar een open aanpak en investeren in een goed loopbaanbeleid om medewerkers langer aan de slag te houden. De context waarin een startende medewerker 40 jaar op zelfde stoel blijft zitten is voorbij, we maken werk van interne mobiliteit en kansen voor doorstroom en nieuwe horizonten.
Met een grote dynamiek en ambitieniveau is ondernemerschap bij onze kandidaten en werknemers de kern. We verwachten initiatief, we willen hen binnen een bepaald kader het nodige vertrouwen geven om zaken uit te bouwen, op te zetten en te innoveren. Zo nemen we elke crisis of uitdaging aan om uit te leren en vernieuwing in te zetten.